Le recrutement en construction, un gouffre de temps pour les entrepreneurs

Recruter en construction prend du temps que la plupart des entrepreneurs n’ont tout simplement pas. Entre la gestion des chantiers actifs, les sous-traitants, les clients et les appels d’offres à préparer, les tâches de recrutement s’accumulent en marge et finissent par ne jamais être faites correctement.

Combien d’heures un entrepreneur passe-t-il à recruter par année?

Rédiger une offre d’emploi, la publier sur plusieurs plateformes, trier les candidatures, vérifier les cartes CCQ, planifier les entretiens, rappeler les candidats qui ne se présentent pas, recommencer après un non-embauche. Pour un entrepreneur général qui embauche 3 ou 4 profils par saison, ces tâches peuvent représenter de nombreuses heures “perdues” pour de l’administratif. 

Le coût caché d’un poste vacant sur un chantier

Un poste non comblé est une pression supplémentaire sur l’équipe en place, des risques CNESST qui augmentent quand les travailleurs sont surchargés et des échéanciers qui glissent.

Le coût d’un poste vacant peut avoisiner 20 % de la rémunération annuelle du travailleur visé, voire davantage selon le secteur et la durée de vacance. En construction, où les taux horaires des compagnons et des spécialistes sont élevés, cette estimation prend rapidement une ampleur significative. À cela s’ajoutent les heures supplémentaires des équipes qui compensent l’absence et les retards qui peuvent engager la responsabilité de l’entrepreneur auprès du client. Auray

Ce que TEAM Main d’œuvre change concrètement

TEAM Main d’œuvre n’est pas une agence de placement généraliste qui a ajouté « construction » à son catalogue. L’entreprise vient du milieu : ses fondateurs sont eux-mêmes issus de l’industrie de la construction. Cette proximité avec les réalités de chantier est ce qui fait la différence dans la qualité des candidats présentés, dans la rapidité d’intervention, et dans la compréhension des exigences propres à chaque corps de métier.

Basée à Laval, TEAM Main d’oeuvre  couvre l’ensemble du Grand Montréal : Laval, Rive-Nord, Rive-Sud, Montréal avec des délais de déploiement calibrés selon le profil demandé :

• Manœuvres : 24 à 48 heures
• Charpentiers-menuisiers et compagnons : 48 à 72 heures
• Corps de métier spécialisés : 3 à 7 jours ouvrables
• Recrutement permanent (contremaîtres, surintendants, directeurs de chantier) : 2 à 6 semaines

Nous maintenons un réseau actif de travailleurs qualifiés, évalués en amont, prêts à être déployés sur vos chantiers.

La vérification CCQ : aucun raccourci

Chaque travailleur présenté par nos soins possède une carte de compétences CCQ valide, vérifiée systématiquement avant toute affectation. La conformité CNESST est également évaluée en amont. Ce filtre protège l’entrepreneur contre deux risques concrets : l’embauche d’un travailleur non conforme (qui expose à des amendes ou à des arrêts de chantier) et la perte de temps à évaluer des profils qui ne répondent pas aux exigences du poste.

Ce travail de vérification, TEAM Main d’oeuvre le fait pour chaque candidat, à chaque affectation. Pas seulement à l’embauche initiale.

L’accès aux profils passifs : ceux qui ne postulent pas

Les meilleurs candidats ne cherchent souvent pas activement. Un contremaître d’expérience, un surintendant reconnu ou un charpentier compagnon bien établi ne consulte pas les offre d’emploi. C’est précisément ce profil qu’un réseau actif comme celui de TEAM peut approcher. 

Cette réalité est encore plus criante dans un marché comme celui du Grand Montréal, où la demande en main-d’œuvre qualifiée reste soutenue. Pour la période 2025-2029, la CCQ évalue les besoins en main-d’œuvre à 16 000 travailleurs en moyenne par année. Dans ce contexte, attendre qu’un bon profil postule spontanément n’est plus une stratégie viable. 

Déléguer ne veut pas dire perdre le contrôle

Une objection revient souvent chez les entrepreneurs qui hésitent : « Je préfère recruter moi-même pour m’assurer d’avoir la bonne personne. » C’est une préoccupation légitime. 

Comment se passe le processus de présélection?

TEAM prend en charge la prospection, la vérification des qualifications et une première évaluation des candidats. Elle vous présente ensuite un nombre limité de profils présélectionnés déjà filtrés selon vos critères : métier, grade CCQ, disponibilité, zone géographique, attitude au travail.

Au-delà des certifications, nous évaluons la compréhension des normes de sécurité de chantier et l’adéquation culturelle de chaque candidat avec votre entreprise. Un travailleur techniquement compétent mais dont l’approche ne correspond pas à votre philosophie d’entreprise ne sera jamais un bon investissement à long terme.

Le processus est plus rapide et nettement moins épuisant.

Qui décide de l’embauche finale?

Vous. Toujours. TEAM agit comme une extension de votre département RH : elle prépare, elle filtre, elle présente. La décision finale reste entre vos mains, avec toute l’information nécessaire pour la prendre en confiance.

Vous cherchez un contremaître, un surintendant ou un directeur de chantier? Voyez comment TEAM procède : Chasseur de têtes en construction

Location temporaire ou recrutement permanent : deux façons de déléguer

Il n’existe pas qu’une seule façon d’externaliser vos besoins en personnel. Selon la nature du poste à combler et l’horizon de votre projet, nous proposons deux options complémentaires aux entrepreneurs du Grand Montréal.

Critère	Location temporaire	Recrutement permanent (chasseur de têtes)
Délai de déploiement	24h à 72h	2 à 6 semaines
Durée d’engagement	Projet ou saison	Long terme
Gestion administrative	Prise en charge complète par TEAM (DAS, paie, CNESST)	Intégrée à l’entreprise cliente après embauche
Profils ciblés	Manœuvres, charpentiers, compagnons	Contremaîtres, surintendants, directeurs de chantier
Idéal pour	Surcharge ponctuelle, pic de chantier	Remplacement stratégique, croissance d’équipe

Certains entrepreneurs utilisent la location pour répondre à l’urgence et le recrutement permanent pour renforcer leur structure de façon durable. Les deux services peuvent se combiner selon les phases de croissance de l’entreprise.

Les chiffres qui donnent le ton

En 2024, 77 % des PME du secteur de la construction au Québec ont identifié la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme le principal frein à leur croissance (Canadian Federation of Independent Business)

Ce n’est pas une tendance conjoncturelle. Près de 35 % des travailleurs quittent le secteur après cinq ans, les inscriptions dans les centres de formation professionnelle diminuent et la main-d’œuvre vieillit. La pression structurelle sur le recrutement en construction va durer.

Les entrepreneurs qui ont intégré TEAM dans leur processus RH ne cherchent plus des candidats : ils choisissent parmi ceux qu’on leur présente.

Vous recrutez encore seul? Parlons-en.

Ne laissez pas vos chantiers de Laval, Montréal, Longueuil ou de la Rive-Nord ralentir faute de personnel d’encadrement ou de métiers spécialisés. TEAM Main d’œuvre dispose du réseau et de l’expertise CCQ pour identifier les profils qui correspondent réellement à vos besoins : qu’il s’agisse d’un déploiement en 48 heures ou d’un recrutement stratégique à plus long terme.

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